董事长侯正宇受邀参加同济EMBA人力资本高峰论坛并发表主题演讲
2019年3月20日下午1:30，由同济EMBA主办的“新时代组织变革中的人力资本高峰论坛”在上海同济大学成功举办。近200名权威专家、学术代表、行业代表齐聚一堂，共同探讨企业如何通过组织变革助力企业发展，迎接新经济形势下的挑战。博尔捷企业集团作为民营人力资源机构升级转型的实践者，集团董事长侯正宇受邀出席本次峰会并发表关于“平台化管理——重塑企业”的主题演讲。
2019年3月20日下午1:30，由同济EMBA主办的“新时代组织变革中的人力资本高峰论坛”在上海同济大学成功举办。近200名权威专家、学术代表、行业代表齐聚一堂，共同探讨企业如何通过组织变革助力企业发展，迎接新经济形势下的挑战。博尔捷企业集团作为民营人力资源机构升级转型的实践者，集团董事长侯正宇受邀出席本次峰会并发表关于“平台化管理——重塑企业”的主题演讲。
侯总从2019年中国经济宏观背景及中国商业坏境出发，深入解析企业面临的政策风险，并对现企业应对风险方式提出疑问，分析其利弊点。侯董提到，数字时代互联网平台企业的蓬勃发展，新型互联网企业的“降维打击”速度飞速加快，产业和企业的寿命迅速缩短，企业如何华丽转型避免“黑天鹅”的侵袭，实现快速成长？
侯总以博尔捷为例分析了企业管理与转型升级的机遇与挑战，表明数字时代“呼唤”平台化管理，并着重分享了平台化管理的重要性及实践意义。在此基础上，博尔捷基于数字技术打造平台化企业，“收到”显著性效果，成功推出“收稻平台”。用“企业+个人”合作的关系取代传统雇佣模式，将优质、稀缺的人力资源调动起来，为企业提供项目服务，降低企业经营成本，实现人才更高的价值。
本次论坛，为深化人力资源机构、国内专家组织、高等院校之间的合作与交流搭建了平台。会中，以圆桌制的形式在现场展开了深入的沟通和交流。侯总就组织为什么变革等话题发表了精彩观点，与在场嘉宾进行了卓有成效的分享与交流。他认为组织变革的动因有三：
1.使命使然：一个优秀企业家的使命感就是通过创新性的产品与服务为社会、为客户创造价值，而社会的需求是在不断变化的，客户的价值内涵又是在持续演绎的，为了满足这些这些变化，组织需要变革；
2.环境使然：组织的生存，面临着持续的竞争压力，今天成功的经验，可能就成为明天发展的桎梏。按照企业生态学的观点，根据外在环境的变化而进行变革，才能保持组织的活力和生存能力，因此环境驱使组织变革；
3.利益相关者使然：一家组织的利益相关者，政府、股东、客户、员工都会基于自身的诉求而提出维度不同、程度不同的要求，组织作为一个社会性的机构，必须尽可能地充分响应各方利益者的要求，组织才能够可持续发展。因此，利益相关者之间的博弈，也会导致组织处于持续的变革中。
1.使命使然：一个优秀企业家的使命感就是通过创新性的产品与服务为社会、为客户创造价值，而社会的需求是在不断变化的，客户的价值内涵又是在持续演绎的，为了满足这些这些变化，组织需要变革；
2.环境使然：组织的生存，面临着持续的竞争压力，今天成功的经验，可能就成为明天发展的桎梏。按照企业生态学的观点，根据外在环境的变化而进行变革，才能保持组织的活力和生存能力，因此环境驱使组织变革；
3.利益相关者使然：一家组织的利益相关者，政府、股东、客户、员工都会基于自身的诉求而提出维度不同、程度不同的要求，组织作为一个社会性的机构，必须尽可能地充分响应各方利益者的要求，组织才能够可持续发展。因此，利益相关者之间的博弈，也会导致组织处于持续的变革中。
时代在前进，经济在发展，而经营企业的方式也在不断的发生改变！新时代企业在不断发生组织变革。本次论坛本着以目前企业发展中的人力资本方面的痛点、难点和热点为话题，产、学、研结合，多方论道，望闻问切——把握人力资本的脉搏！
