博尔捷董事长侯正宇出席人力资源服务产业园交流促进研讨会并发表演讲
2019年4月23日，由博尔捷管理咨询主办的人力资源服务产业园交流促进研讨会在中国上海人力资源服务产业园区顺利开幕。来自全国10个省（市），20家人力资源服务产业园区主管部门及相关单位代表参加本次交流促进研讨会。4月24日上午，博尔捷企业集团董事长侯正宇出席本次会议并发表演讲。
侯董首先分享了博尔捷16年来的拼搏历程，如何在困境中抓住机遇顺势而为，从一家人力资源服务机构，逐步成长发展为长三角地区最有影响力的民营集团公司。博尔捷快速发展得益于公司三大战略：注重人力资源领域研究、拥抱科技和互联网、以利他之心运营人力资源服务产业园。
人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，是新常态下助推地方经济社会发展的新引擎。博尔捷作为人力资源服务产业园运营的第一品牌，在运营管理方面积累了丰富的经验。侯董表示：人力资源服务产业园要实现成功和持续性发展，必须注重产业园区规划、建设、管理、运营及服务五个方面。
侯董认为，管理优质人力资源服务产业园需要做到如下三个方面：首先，管理者升维。通过领导者带领团队，在文化、思想、战略层面，做到集体升维；其次，积极学习。管理者需要秉承学习的态度，积极参加国内典范园区的参访学习，吸取优秀园区的运营管理经验。另外，还需要积极感受国外高科技企业的创新和管理实践，例如美国硅谷地区，集聚了众多全球领先的高科技公司；第三，拥抱科技。通过拥抱科技，从科技方向引领人才公司，通过科技赋能企业成长，助力政府打造人力资源智慧园区。他表示：在当下的新政策新经济形势下，博尔捷正积极拥抱科技，助力政府打造线上数字化人力资源智慧平台。
对于，如何通过科技来提高政府产业园区服务质量和管理效率，侯董表示：博尔捷已突破人力资源产业园普遍1.0发展版本，正在探索人力资源服务产业园2.0版本——智慧产业园区。博尔捷正助力政府，通过多种技术手段，提升产业园区网络基础设施和信息化发展，将新技术与产业发展的各个方面结合，形成产业园运营整体的理念框架，做好服务，为入园企业在科技、人才、金融、服务等方面实现增值，为企业赋能， 从而提高政府产业园区服务质量和管理效率，实现政府、入园企业、产业企业等多方共赢。
侯董认为，管理优质人力资源服务产业园需要做到如下三个方面：首先，管理者升维。通过领导者带领团队，在文化、思想、战略层面，做到集体升维；其次，积极学习。管理者需要秉承学习的态度，积极参加国内典范园区的参访学习，吸取优秀园区的运营管理经验。另外，还需要积极感受国外高科技企业的创新和管理实践，例如美国硅谷地区，集聚了众多全球领先的高科技公司；第三，拥抱科技。通过拥抱科技，从科技方向引领人才公司，通过科技赋能企业成长，助力政府打造人力资源智慧园区。他表示：在当下的新政策新经济形势下，博尔捷正积极拥抱科技，助力政府打造线上数字化人力资源智慧平台。
对于，如何通过科技来提高政府产业园区服务质量和管理效率，侯董表示：博尔捷已突破人力资源产业园普遍1.0发展版本，正在探索人力资源服务产业园2.0版本——智慧产业园区。博尔捷正助力政府，通过多种技术手段，提升产业园区网络基础设施和信息化发展，将新技术与产业发展的各个方面结合，形成产业园运营整体的理念框架，做好服务，为入园企业在科技、人才、金融、服务等方面实现增值，为企业赋能， 从而提高政府产业园区服务质量和管理效率，实现政府、入园企业、产业企业等多方共赢。
为促进各地人力资源服务产业园相互交流、彼此借鉴，博尔捷特组织本次交流促进研讨会。本次交流促进研讨会将历时一周，聚集国内规划、建设、发展中的园区，与这一领域最早的研究者、实践者和最权威、最有影响力的行业专家一起，共同探讨与交流，分享经验，探索产业园的发展与创新。
